長白山森工集團堅持綠色發展理念、做好做足山水文章，開創了生態建設成果顯著、經濟運行平穩向好、企業管理精細規范、“山水”產業勢頭良好、職工民生保障有力的良好局面，不斷續寫高質量發展的新篇章。“十三五”期間，集團林業產業總產值350億元，實現營業收入40.9億元，利潤1.72億元，經濟社會發展保持連續性。

　　守護綠水青山 筑牢生態屏障

　　2015年起，東北、內蒙古重點國有林區全面停止了天然林商業性采伐。長白山森工集團嚴格資源管控，把“山水”保護作為推動高質量發展、滿足人民對美好生活向往的根本保證。

　　長白山森工集團堅守紅線底線，嚴格林地審核審批，沒有讓一寸林地流失，開創了森林資源監管最嚴的歷史。推進“互聯網+林業”建設，建立了天橋嶺森林資源管護、琿春東北虎監護等9個森林資源監測管護系統。嚴格執行森林防火責任制，細致排查整改隱患，連續40年無重大森林火災發生。集團不斷加大林業有害生物防治力度，有力保證了森林資源和國土生態安全。

　　“十三五”末，長白山森工集團森林面積達212.2萬公頃，森林蓄積量達3.48億立方米，森林覆蓋率達92.99%，每公頃森林蓄積量達164立方米。珍稀野生動物種群數量明顯增多，生物多樣性日益豐富，生態功能逐漸增強。

　　聚力山水產業 加快綠色發展

　　長白山森工集團牢牢抓住項目建設這個“牛鼻子”，謀劃“十個圍繞”項目43個，新基建“761”工程項目35個，總投資169.86億元。在項目建設的引領下，“三大山水”產業全面發展。

　　全域森林旅游產業推出了亞光湖濕地公園、老白山雪村、蘭家大峽谷等一批森林旅游項目，帶動職工轉崗就業達5000余人。仙峰滑雪場項目被列為吉林省冰雪產業“十大工程”之一；白河紅石峰景區正式投入運營，大戲臺河景區新建游客中心；汪清蘭家大峽谷、琿春魅力溪谷、敦化小溝等一批森林旅游項目完成改造升級；黃泥河老白山原始生態風景區、大石頭亞光湖濕地公園成功晉升為國家4A級景區。

　　集團森林礦泉水產業高效推進，與4戶招商企業簽訂合作協議，總投資10億元、年產150萬噸的礦泉水項目已開工建設。紅松果、木耳、桑黃等林下經濟特色產業不斷壯大。非木資源發包規范化水平不斷提高，林下經濟產業累計實現產值59.86億元，同比“十二五”期末增長15.6%；職工群眾創業人數達26967人，人均創業性收入2.88萬元，比“十二五”期末增長8.6%。

　　對標一流水平 強化管理成效

　　長白山森工集團加快推進企業管理體系和管理能力建設，不斷擦亮綠色發展底色。

　　集團建立了《對標世界一流管理提升行動實施方案》等5項經營風險防范制度，完善了《壓縮債權和成本費用考核辦法》等8項內部管理制度。“補缺口”單位完成約6.08億元資金調整，“增積累”單位累計完成10.67億元資金積累，切實解決了集團收支不平衡問題。“十三五”期間，累計實現增收節支及活化資金達18.04億元，開創了增收節支及活化資金的歷史。機構設置和人員配置不斷優化，全面推進集團總部去機關化，撤并內設機構6個，調整部門名稱6個，管理人員比例逐步降低。國有資產實現了增值，資產總額由“十二五”末的87.22億元增長到108.46億元，增幅24.4%。

　　提升轉型質量 保障民生福祉

　　在吉林省、州的大力支持下，集團被列為省屬企業，變革了35年的管理體制。集團把森林管護、森林培育作為職工轉崗就業的主渠道，堅守林業基礎設施建設項目不外包、用工不外委和“敞開出口、關閉入口”3條紅線，確保林區3萬余名職工就業穩定、收入穩定、人心穩定。職工工資收入逐年遞增，在崗職工工資由“十二五”末的39992元增加到62096元，讓職工充分享受林區改革發展成果。

　　集團投入資金2569.3萬元，推進林區公共場所及場區環境的專項整治。積極爭取各類慰問資金408.15萬元，為林區1963戶困難職工送去溫暖。充分發揮國有企業引才留才作用，定向招聘176名高校畢業生。始終把解決職工群眾關注的矛盾性、焦點性問題放在首位，確保林區形勢穩定。持續推進掃黑除惡及社會治安綜合治理工作，突出平安林區建設，落實安全生產責任制，進一步凈化林區社會環境，切實保障職工群眾生命財產安全。