今年以來，浙江省龍游縣積極探索創新林長制工作新模式，鼓勵各鄉鎮(街道)、部門單位深入發掘林長制工作亮點，充分調動各級林長積極性，在“護林增綠”“用綠富民”“改革創新”“生態文化”上下功夫。

一是堅持探索創新，健全工作機制。建立健全林長會議制度、部門協作制度、督查督導等林長制工作制度。通過建立林長會議制度，加強林長會議成員單位間的溝通協調，統籌解決森林保護和林業發展的重點難點問題。探索“林長+檢察長”工作機制，成立生態檢察官工作室，發揮行政檢察、刑事檢察、公益訴訟檢察等法律監督職能作用，打通生態司法保護“最后一公里”，先后聯合開展巡林督查6次，受理涉林公益訴訟線索7件，立案7件，向法院起訴5件，追償生態損害賠償金150141元。

二是堅持數字賦能，搭建智治平臺。謀劃“林業管家”應用場景建設，綜合運用大數據、物聯網、云技術，整合森林資源展示、護林員管理、森林執法、林長履職等模塊，通過林長管理系統、考核評價系統、問題整改系統及移動巡查系統等，實現林長制工作智慧化管理，確保森林資源“看得清、查得實、管得住”。

三是堅持活動為媒，強化宣傳引領。開展林長制宣傳工作，營造宣傳林長制社會氛圍，通過開展“活動+林長制”宣傳活動，在舉辦世界濕地日、世界野生動植物日、全民植樹節等活動時，通過懸掛宣傳橫幅、發放宣傳資料、設立咨詢臺等方式，大力宣傳林長制和森林資源保護、森林防火、病蟲害防治等相關知識，不斷擴大全民對林長制工作的知曉度、認可度和參與度。