高校就業(yè)開公號 線上招聘已啟動

“按照以前的節(jié)奏，現(xiàn)在是準備春招的時間了。但是今年開學和招聘季都推遲了，我們更多的是在線上刷新相關信息。”張迪即將于2020年畢業(yè)。和其他北京高校一樣，張迪所在的學校也把原定在2月中旬的開學時間延期。

但是，“停課不停學”，學校利用互聯(lián)網(wǎng)資源，在開學的時間，為在家的學生進行線上教育。對于即將畢業(yè)的張迪來說，她更關注的是招聘的進展。

2019年的秋招，張迪已經(jīng)投了一些簡歷，“現(xiàn)在基本上投簡歷或者報名，都是在線上。”但是，她特別關注的一些用人單位，還都沒發(fā)布招聘信息。

張迪告訴記者，現(xiàn)在各高校基本都有專門的就業(yè)公眾號。北京大學有北大就業(yè)、清華大學有清華就業(yè)、人民大學有人大就業(yè)等。記者查看了這幾所大學的就業(yè)公眾號，發(fā)現(xiàn)信息還是更新比較及時的。除了常規(guī)的招聘信息，還有很多專門針對當下疫情的最新消息。

加快做選擇節(jié)奏 為更多可能準備

于曼也將于今年夏天本科畢業(yè)，她讀的是傳媒專業(yè)，在寒假前就進入一家傳媒企業(yè)實習。可疫情發(fā)生，實習單位通知她暫時不用去了。“現(xiàn)在，每天在家做的就是刷傳媒類的招聘公眾號。”據(jù)于曼的體驗，這種細分行業(yè)類的招聘公眾號，對畢業(yè)生來說效率最高。“招聘類App的信息太多，魚龍混雜，篩選起來很麻煩。”

相對于傳統(tǒng)的招聘會形式，于曼表示，線上信息的分類更清晰，但也不是十全十美，“缺少與HR（人事）直接的交流，很多細節(jié)就不太直觀了。”

和于曼一樣，劉琴也在企業(yè)實習，而且已經(jīng)實習了近7個月。她的原計劃是，年后繼續(xù)實習，等待轉正的機會，“老師最近說，沒有校招的計劃，而且也不一定能轉正，要我有一個思想準備。”

王攀在記者采訪的幾個應屆畢業(yè)生中，是比較焦慮的一個，他手里雖然有一個去年秋招的“保底offer（邀約）”，但他中意的公司，都還沒發(fā)布招聘信息。

因為疫情，王攀也考慮了很多，他擔心有企業(yè)取消校招，擔心有些行業(yè)的前景會受影響，也考慮自己適不適合某些崗位。“考慮過以后，自己做選擇的節(jié)奏變快了，不再像以前那樣目標過多。”

全程無接觸面試 企業(yè)初嘗新模式

在線教育機構“少年得到”發(fā)布了最新的招聘信息，宣布將采用全程無接觸面試，而且2月20日前就可入職。

“可以說，這是一次突如其來的招聘。”“少年得到”人力資源副總裁任冬柏告訴記者，公司原本的人力結構比較穩(wěn)定，但疫情之下對人才需求變大，才促成了這次招聘。

“人力資源的習慣方式是面對面，通過應聘者的語言、肢體甚至微表情變化來做判斷。采用視頻的方式，一樣可以‘面對面’交流。”任冬柏說，無接觸面試不僅是對應聘者負責，也是對企業(yè)員工負責。

“從技術上，其實早就沒有障礙了，主要還是習慣問題。”任冬柏認為，企業(yè)作為在線教育機構，本就以線上資源為賣點，這些天，公司都采用線上辦公，這次招聘方式的轉變，也是順勢而為。公司同事在家辦公，應聘者也足不出戶，利用電腦和互聯(lián)網(wǎng)，就能完成無接觸的面試程序。

盯著攝像頭說話 視頻面試有技巧

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春節(jié)企業(yè)復工情況調(diào)研報告》。數(shù)據(jù)顯示，68.2%的企業(yè)希望招聘平臺提供簡歷精準匹配服務，55%的企業(yè)希望平臺提供視頻面試服務。

智聯(lián)招聘相關負責人告訴記者，2020年春招期間，平臺將助力武漢高校舉辦公益專場，對企業(yè)開放免費展位，竭力根據(jù)需求，為畢業(yè)生、高校、企業(yè)搭建好線上選聘平臺。

智聯(lián)招聘還在其公眾號上專門撰文，教授視頻面試的技巧。比如：無論任何時間點，符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，才能將專業(yè)度傳遞給面試官；選擇一個安靜、沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物；燈光明亮，避免人像曝光，面試官可清晰看到你；確保坐的椅子舒適，利于自己在面試過程中精神保持專注；面試者可先試演盯著攝像頭說話，讓對方有一種面談的感覺；增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方；找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，這些將會縮小與面試官的距離感。