近日，伴著陣陣掌聲，茂源林業“揭榜掛帥第一榜”-----“岳陽市云溪區東風果場森林質量精準提升項目”開榜。

當揭榜人李星從岳陽林紙副總經理、茂源林業黨委書記兼董事長吳登峰手中接過“榜單”時，標志著茂源林業聚焦短板弱項、強化黨建引領作用，正式開啟揭榜掛帥活動。

本次活動，旨在引導廣大員工踴躍接榜，持續推進價值型黨組織的打造，助力公司“十四五”戰略發展規劃的深入實施，推動生態農林轉型升級。

▲岳陽林紙副總經理、茂源林業黨委書記兼董事長吳登峰（右一）與揭榜人李星（右二）向全體參加活動人員共同展示榜文

“1+2>3” 拓展榜源增價值

生態農業、生態林業橫跨一、二、三產業，涉及領域廣。茂源林業黨委通過“自下而上、自上而下、上下結合”的方式，結合企業實情，歷經1個多月的集體醞釀、集體研究、集體論證，在關鍵核心技術領域實施“揭榜掛帥”的基礎上，增加了企業歷史遺留問題、經營業務兩大領域的“揭榜掛帥”，創新性地實現了揭榜掛帥的“1+2”。

與此同時，茂源林業黨委積極落實黨的群眾路線，把“揭榜掛帥”與“獻一策”、“微建設”活動相結合，按“項目征集→項目評審與發布→項目揭榜及公告→項目過程管理→項目驗收與結題”順序推進，層層夯實，不愁榜源。

▲茂源林業黨委副書記、紀委書記毛小純現場宣講揭榜掛帥活動方案

茂源林業黨委副書記、紀委書記毛小純介紹，公司開展揭榜掛帥活動，就是要提升上下聯動、同向發力的工作格局，希望通過活動壓實責任、激發活力，取得“1+2>3”的成效：一是攻克瓶頸，激發新動能。讓想干事，能干事的人，發揮聰明才智，攻克企業“卡脖子”難題，為公司生態農林轉型和高質量發展注入新動能。二是發現人才，定制化培養。通過搭建“揭榜掛帥”攻關平臺發現能人，納入人才建設儲備庫，促其盡快成長成才。

▲茂源林業負責人胡輝球（右）代表公司與揭榜人簽訂《項目攻關責任書》

茂源林業負責人胡輝球代表公司與揭榜人李星簽訂《項目攻關責任書》，進一步明確了揭榜人的攻關目標：于2022年12月31日前，實現“爭取項目政策資金補貼、雪壓材處置增利”雙目標。要求揭榜人在攻關林業可持續經營創價值的同時，還需解決好歷史遺留問題，力求一舉兩得。

“100-1=0”  盯關鍵點掘價值

茂源林業揭榜掛帥活動緊抓“創價值”這個“1”的關鍵點，把“以創價值為中心”作為揭榜掛帥的出發點和落腳點，以問題導向、目標導向、效果導向為原則，“成熟一個、推進一個、實施一個”，不圖數量而求質量，進一步增強全員共創價值的意識，挑戰極限目標，推動農林產業、生態工程、農林貿易鏈向價值鏈的全面轉化。

本次活動的首榜，重在對目標林地開展質量精準提升，涵蓋三方面內容：清理年初被雪壓壞的林木；按要求對采伐區域進行補植造林與兩次撫育；爭取一定額度的政策資金補貼。

該榜單作為茂源林業森林質量精準提升項目的第一單，無先例可循、技術要求高，實施后能進一步精準提升林分質量，使林分結構更科學，進一步提高森林生態承載能力和森林碳匯增量，提升社會效益與經濟效益，還能爭取相關政策資金補貼，體現了對生產經營新區域零突破的牽引示范和帶動作用。

為確保穩妥有序推進，茂源林業送上“服務禮包”：公司對揭榜人充分授權，相關職能部室對項目攻關過程出現的問題進行協調、督促和解決，并全過程監管，確保合規正向激勵。同時，對于非主觀原因造成的未達預期目標的情況采取適度包容態度。

▲岳陽林紙副總經理、茂源林業黨委書記兼董事長吳登峰講話

岳陽林紙副總經理、茂源林業黨委書記兼董事長吳登峰認為，揭榜掛帥活動是“勇挑千斤擔 敢啃硬骨頭”誠通精神的體現，更是“立足崗位創價值、人人都是經營者”的重要實現途徑。要求全員牢固樹立“一盤棋”思想，緊密協同、合力作為，抓項目攻堅、抓價值激勵、抓服務保障，勇當創效先鋒，并希望全員在做好各自本職工作的同時，黨員、骨干帶頭，以“干一事 成一事 干成幾件大事”的姿態，在生態項目建設、新興業務等賽道上創新實干、踔厲奮發，為公司生態農林轉型的落地作出新貢獻。

▲茂源林業揭榜掛帥第一榜簽約儀式活動現場

“揭榜掛帥可以讓我們收獲更多驚喜！”揭榜人李星認為，它將激勵揭榜人扛起責任擔當，以更快的推進速度、更高的標準、更強的價值創造力驅動企業行權目標、年度目標“雙目標”的實現。

當前，茂源林業黨委正發動全員把創價值作為黨建的生命線，把黨建貫穿生產經營管理全過程，用新思路、新舉措打造生態農林特色黨建品牌體系，用深厚的綠色發展底蘊讓品牌的顏值更高、招牌更亮！